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其他資訊
本書強調患者在家中可以自己主動做、或在家人協助下做的簡單復康訓練，慢慢由治療室走回家居及社區，並介紹最新的復康科技及給照顧者照顧上及自我保健的貼士。希望患者及照顧者們不要放棄，記著「終結亦是開始」，只要有刺激，四肢狀態仍佳的話，「黃金期」其實每天都可以再自創，進步仍是有可能的！
本書特色
．介紹中風患者需要知道的新方法、新技巧，喚醒沉睡了的肌肉。
．治療師用不同方法激發患者的潛能，找出患者的缺點，然後作出修正。
．簡介肌肉活動的術語，以便患者、照顧者和治療師更易溝通。
．強調患者在家中可以自己主動做、或在家人協助下做簡單復康訓練，慢慢由治療室走回家居及社區。
．介紹最新復康科技，給照顧者及患者自我保健的貼士。
作者簡介
楊志恆
香港註冊物理治療師，針灸學理學碩士。持有「玻巴氏中風復康療法」基礎證書(Bobath Concept for Adult Hemiplegia)，並曾於美國哈佛大修讀穿顱磁刺激及穿顱電刺激課程。
曾任職多間機構物理治療師，2008年與另外三位物理治療師合作出版【中風康復鍛鍊手冊】。
現私人執業，主要從事腦神經科復康及研究工作，協助不同年齡腦部受損的病人復康，並為照顧者提供建議及支援。
- 作者： 楊志恆 新功能介紹
- 出版社：萬里機構 新功能介紹
- 出版日期：2013/04/01
- 語言：繁體中文
其他新聞
生活中心／綜合報導 今天天氣狀況與昨日類似，西半部天氣穩定，各地高溫大約24到27度！天氣風險公司總經理彭啟明指出，類似這樣的好天氣將持續到週四，最重要的是下週一的強冷空氣南下，下週二開始到下週五預期是這波冷空氣最強的時候，很有可能是入冬以來最強的一波，多數國際上的知名氣象模式已經預測台北會降到10度以下。 ▲超強冷空氣將於下周抵台。（圖／記者季相儒攝） 彭啟明表示，下週二開始到下週五預期是這波冷空氣最強的時候，很有可能是入冬以來最強的一波，冷空氣直接從北方南下，和過去都是行經東北亞很不相同，對台灣而言，會是很偏乾冷，這對空曠地區有機會挑戰輻射冷卻的低溫，值得注意的是，多數國際上的知名氣象模式已經預測台北會降到10度以下，這對台灣真是非常冷的天氣型態，當然這一定還有修正空間。 至於，今天的空氣品質部分，彭啟明說，高屏地區這幾天仍延續上週，仍是敏感到所有族群都是不健康等級，還是要多加留意。中央氣象局也表示，今天中南部擴散條件不佳，高屏空品區為「紅色警示」，中部及雲嘉南空品區為「橘色提醒」，竹苗空品區、澎湖、馬祖及金門為普通等級，北部及宜蘭、花東空品區為良好等級。 ▲高屏地區空品仍較差。（圖／翻攝自環保署空氣品質監測網） 氣象局提到，週四晚起至週五受到南方雲系北移及鋒面通過影響，北部及東北部氣溫將稍下降3、4度，除了北部及東半部地區降雨變多、範圍變廣外，中南部地區也有局部短暫雨；周末各地天氣不穩定，全台都有局部短暫雨，北台灣低溫約16度，高溫在20度上下，整天感受偏濕涼，中南部及花東高溫仍有22至25度，仍相對舒適。 不過，氣象局也說，下週一、週二受到鋒面通過及大陸冷氣團南下影響，各地氣溫明顯下降，鋒面通過前後，各地有局部短暫雨。 ▲▼下周二至下周五預期是這波冷空氣最強時間，各地有局部短暫雨。（圖／翻攝自氣象局）
▲知名烘培坊勞資糾紛！實習生控超時，業者反求償59萬元。 文／呂秋遠 有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。 坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考： 1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪，請準備好錄音筆，送他一程。這種事情不會錄不到的，因為有些人，以為自己有點錢，就可以出口成髒，永遠改不了。 2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪，只要能證明打卡記錄與實際上班時數不同，同樣可以提告。 3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。即便是契約有規定更長期間，因為法律優先於契約適用，所以還是以十天為準。本件是建教合作，雖然不適用10天前的離職規定，但是舉重以明輕，正式員工都可以10天，建教生應該可以更短才是。 4.至於老闆最愛用的罰錢，例如遲到罰一百元、服裝不整罰五百元等等，固然基於契約自由原則，在勞工與雇主之間「或許」可以成立。所謂「或許」，是基於勞雇雙方地位不平等的結構因素，法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。 ▲知名烘焙坊」向離職的實習生各求償59萬元，網友灌爆臉書。（圖／東森新聞） 5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理，必須要先給，然後再根據契約規定，到法院提告，勝訴才可以要求勞工給付罰款，不可以從薪水直接扣除。 6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償。所謂不一定，就是要看雇主有沒有損失，這種損失，必須舉證，而且看職位的重要性與不可取代性，不是隨便估計數字，法院就會判決勝訴。當然，如果實習生就可以讓老闆每天損失一萬元，我也是醉了。 7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。例如身體、健康、名譽、信用、隱私、貞操等受到傷害。我猜這個老闆應該是以「信用」受到傷害為理由，不會是因為貞操。不過即便是信用，實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。 8.這件案件，公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的，還不包括勞工局對這家店的罰鍰，在提告之前，老闆應該先想想，告不成被反訴的下場。 9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？學校在這件事情上，可能必須要審核以後的合作對象，剝削勞工致富的年代，已經過去了，這應該是學校告訴孩子們的第一課。 10.做人不要逼人太甚，做過頭就會自食惡果。或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！ 好文推蔫 李沃牆／台幣狂飆 出國開心出口傷心 黃暐瀚／當家才知持家難 林忠正／恐龍司法怎麼改？陪審制有解 劉必榮／當今天下，誰領風騷？ 徐嶔煌／上班時間討論交流，不算工時？！ ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●作者呂秋遠，碩博士畢，宇達經貿法律事務所執行合夥律師，原文刊載於作者臉書，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
▲知名烘培坊勞資糾紛！實習生控超時，業者反求償59萬元。 文／呂秋遠 有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。 坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考： 1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪，請準備好錄音筆，送他一程。這種事情不會錄不到的，因為有些人，以為自己有點錢，就可以出口成髒，永遠改不了。 2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪，只要能證明打卡記錄與實際上班時數不同，同樣可以提告。 3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。即便是契約有規定更長期間，因為法律優先於契約適用，所以還是以十天為準。本件是建教合作，雖然不適用10天前的離職規定，但是舉重以明輕，正式員工都可以10天，建教生應該可以更短才是。 4.至於老闆最愛用的罰錢，例如遲到罰一百元、服裝不整罰五百元等等，固然基於契約自由原則，在勞工與雇主之間「或許」可以成立。所謂「或許」，是基於勞雇雙方地位不平等的結構因素，法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。 ▲知名烘焙坊」向離職的實習生各求償59萬元，網友灌爆臉書。（圖／東森新聞） 5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理，必須要先給，然後再根據契約規定，到法院提告，勝訴才可以要求勞工給付罰款，不可以從薪水直接扣除。 6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償。所謂不一定，就是要看雇主有沒有損失，這種損失，必須舉證，而且看職位的重要性與不可取代性，不是隨便估計數字，法院就會判決勝訴。當然，如果實習生就可以讓老闆每天損失一萬元，我也是醉了。 7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。例如身體、健康、名譽、信用、隱私、貞操等受到傷害。我猜這個老闆應該是以「信用」受到傷害為理由，不會是因為貞操。不過即便是信用，實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。 8.這件案件，公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的，還不包括勞工局對這家店的罰鍰，在提告之前，老闆應該先想想，告不成被反訴的下場。 9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？學校在這件事情上，可能必須要審核以後的合作對象，剝削勞工致富的年代，已經過去了，這應該是學校告訴孩子們的第一課。 10.做人不要逼人太甚，做過頭就會自食惡果。或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！ 好文推蔫 李沃牆／台幣狂飆 出國開心出口傷心 黃暐瀚／當家才知持家難 林忠正／恐龍司法怎麼改？陪審制有解 劉必榮／當今天下，誰領風騷？ 徐嶔煌／上班時間討論交流，不算工時？！ ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！ ●作者呂秋遠，碩博士畢，宇達經貿法律事務所執行合夥律師，原文刊載於作者臉書，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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